برند صادراتی آسانسور چینی

محصولات KOYO در 122 کشور در سراسر جهان به خوبی فروخته شده است، ما از زندگی بهتر حمایت می کنیم

توسعه شغلی

به KOYO خوش آمدید

سیاست ایمنی و بهداشت کارکنان

ایمنی اساسی ترین ارزش KOYO است.ما همیشه برای سلامت و ایمنی کارکنان ارزش قائل هستیم.

تعهدات و اصول

ایمنی در محصولات، خدمات و روش‌های کاری KOYO وجود دارد.ما هرگز ایمنی را ساده نخواهیم گرفت یا در مورد مسائل ایمنی سازش نخواهیم کرد.

تعهد

هر کارمند مسئول عواقب اعمال یا عدم اقدام خود است.ما همیشه باید به ایمنی در کار خود اهمیت زیادی بدهیم و از تمام مقررات ایمنی قابل اجرا و دستورالعمل های کاری پیروی کنیم.

▶ به تنوع کارکنان احترام بگذارید:

ما به تنوع کارمندان احترام می گذاریم.

ما معتقدیم که احترام متقابل و به رسمیت شناختن تنوع کارکنان ما را در دستیابی به اهداف KOYO کمک می کند.ما بر ایجاد یک محیط کاری فراگیر برای به حداکثر رساندن پتانسیل هر کارمند تمرکز می کنیم.

به منظور تحقق چشم انداز "تعهد به زندگی بهتر با فناوری نوآورانه، کیفیت دقیق و خدمات کارآمد"، ما معتقدیم که احترام به تنوع کارکنان می تواند بهترین شانس موفقیت را به همه بدهد، که قوی ترین تعهد را برای آن داریم.

▶ تنوع یعنی تفاوت

با کار در KOYO، با هیچ کس به دلیل نژاد، رنگ، جنس، سن، ملیت، مذهب، گرایش جنسی، تحصیلات یا عقیده‌اش ناعادلانه رفتار نمی‌شود.

کارکنان KOYO از استانداردهای اخلاقی بالایی پیروی می کنند و به حقوق و کرامت همه افراد از جمله مشتریان، کارمندان، تامین کنندگان، رقبا و مقامات دولتی احترام می گذارند.

ما قویاً معتقدیم که تنوع کارکنان می تواند به ارزش شرکت بیافزاید.

▶ استراتژی استعداد KOYO

موفقیت KOYO به تلاش همه کارکنان نسبت داده می شود.استراتژی استعداد KOYO اولویت ما برای دستیابی به رشد تجارت جهانی را مشخص می کند.

استراتژی استعداد KOYO بر اساس ارزش های اصلی شرکت ما است و هفت آرمان منابع انسانی را پوشش می دهد که برای تحقق استراتژی کسب و کار تدوین شده اند.

هدف ما ایجاد یک تیم کاری با انگیزه و اختصاصی با تکیه بر مدیریت استعداد است.ما سه مسیر توسعه شغلی را برای کارمندان ارائه می دهیم، یعنی رهبری، مدیریت پروژه و متخصص، و یک محیط کاری جذاب و هیجان انگیز برای کارمندان موجود و کارمندان بالقوه در آینده ایجاد می کنیم.

در حال رشد در KOYO

KOYO موقعیت های مختلف و جذابی را در سراسر جهان برای شما ارائه می دهد، خواه دانشجو باشید، فارغ التحصیل تازه کار یا کارمندی با تجربه کاری غنی.اگر مایل به پذیرش چالش ها، تماس با فرهنگ های مختلف و تمایل به کار در یک محیط پویا و هیجان انگیز هستید، KOYO صحیح ترین انتخاب شماست.

توسعه کارکنان

آینده در دستان شماست!در زمینه آسانسور و پله برقی، برند KOYO به معنای هوشمندی، نوآوری و خدمات است.

موفقیت KOYO به کیفیت کارکنان آن بستگی دارد.

علاوه بر مهارت های حرفه ای کارکنان، KOYO به دنبال، حفظ و توسعه کارکنان مناسب در جنبه های زیر است:
مشتری مداری
مردم محور
دستاورد محور
رهبری
نفوذ
اعتماد به نفس

برنامه آموزشی:

توسعه سریع و عملکرد برجسته شرکت از فرهنگ عمیق شرکتی و تیم استعداد عالی و همچنین مفهوم اصلی مردم‌محور بهره می‌برد.ما متعهد به جستجوی یک موقعیت برد-برد بین توسعه شرکت و رشد کارکنان هستیم و به طور ارگانیک توسعه شرکت را با توسعه شغلی کارکنان ترکیب می کنیم.در KOYO، نه تنها باید در آموزش مهارت های حرفه ای شرکت کنید، بلکه باید با توجه به نیازها و علایق شخصی خود، در دوره های مربوطه شرکت کنید.

آموزش ما به پنج دسته تقسیم می شود: آموزش معرفی کارکنان جدید، آموزش مدیریت، مهارت های حرفه ای و آموزش صلاحیت، مهارت های پست، فرآیند کار، کیفیت، مفهوم و روش ایدئولوژیک.از طریق مدرسان خارجی و آموزش خارجی، آموزش داخلی، آموزش مهارت، رقابت، ارزیابی و آموزش ارزیابی مهارت، می توانیم کیفیت کلی کارکنان را به طور جامع بهبود بخشیم.

توسعه سریع شرکت فرصت ها و فضای بیشتری را برای توسعه کارکنان فراهم می کند.

222
آموزش
درباره ما (16)
درباره ما (17)

برنامه های توسعه شغلی:

پتانسیل خود را بشناسید
KOYO همیشه نگاه بلندمدتی به توسعه کارکنان دارد.ما پتانسیل شما را از قبل ارزیابی خواهیم کرد و با شما همکاری می کنیم تا یک برنامه توسعه شغلی ایجاد کنید که به شما امکان می دهد به پتانسیل کامل خود برسید.برای دستیابی به این مهم، ارزیابی توسعه سالانه ما برای کارکنان عامل کلیدی است.این فرصت خوبی برای شما و سرپرست یا مدیرتان است تا عملکرد و انتظارات شخصی خود را بررسی و ارزیابی کنید، در مورد زمینه هایی که شایسته بهبود هستند بحث کنید و نیازهای آموزشی خود را روشن کنید.این نه تنها به شما کمک می کند تا پتانسیل خود را در موقعیت فعلی خود به حداکثر برسانید، بلکه باعث ارتقای مهارت ها و تخصص خود برای آینده نیز می شوید.

کار در KOYO

▶ صدای کارمندان:

غرامت و مزایا

ساختار حقوق و دستمزد KOYO از حقوق پایه، پاداش و سایر موارد رفاهی تشکیل شده است.کلیه شرکت های تابعه شرکت از سیاست حقوق و دستمزد واحد مرکزی پیروی می کنند که نه تنها سودآوری و انصاف داخلی شرکت را در نظر می گیرد، بلکه به عملکرد فردی کارکنان و بازار داخلی نیز اشاره دارد.

پاداش و مشوق

KOYO همیشه به یک سیستم پاداش و انگیزه معقول پایبند بوده است.برای مدیریت، حقوق شناور بخش بیشتری از درآمد شخصی را تشکیل می دهد.

سطح حقوق رقابتی

KOYO حقوق کارکنان را بر اساس سطح بازار می پردازد و رقابت سطح حقوق خود را از طریق تحقیقات منظم بازار تضمین می کند.هر مدیر مسئولیت دارد تا حقوق و دستمزد را به طور کامل با اعضای تیم خود تحت نظر بخش منابع انسانی در میان بگذارد.

تونیو (26)

"حفظ وضعیت مبارزه می تواند وجود زندگی را ثابت کند"

تونیو (24)

"خود را تبلیغ کنم، خودم را ثابت کنم و با KOYO پیش برو"

تونیو (27)

"با تمام قلب انجام دهید، مانند صادق باشید"

تونیو (25)

"از شادی لذت ببرید و از کار روزانه ثروت به دست آورید"

به ما بپیوند

استخدام اجتماعی

برای پیوستن به خانواده بزرگ KOYO خوش آمدید، لطفا با بخش منابع انسانی تماس بگیرید:hr@koyocn.cn